شرح المادة 81 من نظام العمل
المادة 81 من نظام العمل تلامس بشكل مباشر العامل الذي واجه صعوبات مع صاحب العمل من تأخير حقوقه بعدم دفع رواتبه الشهرية أو ما يلامس الجوهر في العلاقة التعاقدية أو إن أُدخل عليه غش أو إن وقع من صاحب العمل اعتداء على العامل وغيرها.
فهذه المادة تعد من أقوى الأسلحة المساندة للعامل الذي يريد التخلص من سلطة وإذعان صاحب العمل.
وتعضدها قوة للعامل أنها تحفظ كامل حقوقه من مكافأة نهاية خدمة أو رصيد إجازات وبقية الحقوق؛ وتمتاز أنها لا تحتاج إلى إشعار خطي لصاحب العمل.
للتعرف أكثر على المادة وشرح تفاصيلها وكيفية استفادة العمال منها دون أن تسقط أي حق من حقوقه تابعونا في هذا المقال.
نصت المادة 81 من نظام العمل في تحديثها الأخير على:
((يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4-إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5-إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6-إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7-إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.))
شرح المادة 81 بالتفصيل
لقد حددت المادة عدة حالات لحق العامل بفسخ العقد دون إشعار مسبق مع حفظ كامل حقوقه.
الحالة الأولى: إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته الجوهرية إزاء العامل
والمقصود بالالتزامات الجوهرية هي الالتزامات الملزمة على صاحب العمل بناءً على العقد أو اللائحة التنفيذية للمنشأة.
مثال ذلك تأخر صاحب العمل عن سداد الأجور الشهرية للعامل أو عدم دفع البدلات المتفق عليها أو تذاكر السفر وغيرها من الالتزامات التي تكون على صاحب العمل.
الحالة الثانية: إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد غش العامل وقت التعاقد معه.
وهذا فيما يتعلق بشروط العمل وتكييف الوظيفية والمهام.
ومثال ذلك: إذا اتفق العامل مع صاحب العمل أن تكون الوظيفية مختصة في أعمال البرمجة ومن ثم وجد أن العامل أنه يعمل في مهام وظيفية أخرى.
الحالة الرابعة: إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه بعقد العمل أو برخصة العمل لغير السعودي.
إذ أنه لا يجوز تكليف العامل بعمل مختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه إلا في حال الضرورة القصوة وشريطة ذلك ألا يتجاوز التكليف الرسمي 30 يوم.
مثال ذلك: تكليف مقدم خدمات العملاء بأعمال السكرتارية.
الحالة الخامسة: إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
حيث انه لا يجوز لصاحب العمل أن يبدر منه ما من شانه إهانة للموظف أو ظلمه.
مثال ذلك: أن يميز صاب العمل موظف عن موظف لسبب يرجع لجنسيته أو دينة أو لأي سبب آخر غير مقبول.
الحالة السادسة: إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل.
شريطته أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ولم يبادر بإصلاحه.
مثال ذلك: وجود في مقر العمل سقف على وشك الانهيار ولم يبادر صاحب العمل بإصلاحه هنا توافرت الثلاث شروط هي 1- وجود الخطر 2- علم صاحب العمل بالمشكلة 3- لم يتخذ صاحب العمل أي إجراء لإصلاحه.
الحالة السابعة: إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد
مثال ذلك: أن يكلف صاحب العمل العامل بتكاليف تفوق طاقته أو أن يعامله معاملة جائرة فإن للعامل أن يثبت بأي وسيلة من الوسائل المتاحة له شرعاً ونظاماً أن صاحب العمل هو من دفعه لترك العمل.
فإن تعرضت لأي نوع من هذه الحالات السبع فلك أن تتواصل مع مكتب بدر السعيد للمحاماة لتقديم لك كافة الحلول الصحيحة لترك العمل مع حفظ حقوقك.
أسئلة مباشرة:
هل يحق لي ترك العمل مباشر دون إعلام صاحب العمل؟
نعم إذا كان متوافقة الأسباب مع مادة 81 من نظام العمل.
هل أستطيع ترك العمل إذا كان صاحب العمل تعامله سيء؟
نعم إذا كان صاحب جائر وفق المادة 81 واستطعت إثبات ذلك.
تأخر صاحب العمل عن الرواتب الشهري هل أستطيع فسخ العقد؟
نعم وفق للمادة 81 نظام العمل.
إذا فسخت العقد وفق للمادة 81 هل أحتفظ بكامل حقوقي؟
نعم.