ما الفرق بين الاستقالة والفصل؟

وهل كل من غادر عمله اختار ذلك بإرادته؟

موظفون كثيرون يظنون أن الفارق بسيط، لكنه في الواقع قد يغير مصير حقوقك المالية بالكامل.
فهل تعلم أن الاستقالة قد تُنقص مكافأة نهاية الخدمة؟
وأن الفصل قد يمنحك تعويضًا كبيرًا إذا كان تعسفيًا؟

الاستقالة: قرارك أنت… لكن بثمن

• طلب كتابي من الموظف لإنهاء عقده.
• قد تخسر جزءًا من مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت المدة أقل من 10 سنوات.

الفصل: قرار الشركة… لكن بقيود

• يجب أن يكون مسببًا ومطابقًا للنظام.
• الفصل التعسفي يمنح الموظف الحق في التعويض.

الأسئلة الشائعة:

1. هل يمكن اعتبار استقالتي “مفروضة” إذا تعرضت لضغط؟
   نعم، ويمكن الطعن فيها.
2. كم التعويض عن الفصل التعسفي؟
   أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، أو أجر المدة المتبقية من العقد.
3. هل الإشعار مطلوب في الحالتين؟
   نعم، إلا في حالات الفصل الفوري المبرر.

📩 لا تترك قرارًا كهذا دون استشارة قانونية، فقد يكون الفرق بين خسارة حقوقك أو الحصول عليها كاملة.