متى يُفصل الموظف لأسباب تأديبية؟ وهل كل خطأ يعني نهاية وظيفتك؟

في كل بيئة عمل… تحدث أخطاء.

تأخير، غياب، تجاوز صلاحيات، أو حتى نقاش حاد مع المدير.

لكن، هل كل خطأ يُبرر الفصل؟

وهل كل من فُصل تأديبيًا ارتكب “جريمة وظيفية”؟ أم أن بعض القرارات مزاجية أكثر من كونها نظامية؟

⸻

📜 المادة 80 من نظام العمل… سيف ذو حدّين

هذه المادة تعطي لصاحب العمل الحق في فصل الموظف دون مكافأة أو إشعار…

لكن بشروط شديدة الدقة.

من الحالات التي تُجيز الفصل:

• الاعتداء على صاحب العمل أو الزملاء أثناء العمل.
• الإخلال الجسيم بالواجبات.
• استغلال الوظيفة لمصلحة شخصية.
• تزوير الوثائق.
• الغياب المتكرر بلا عذر.

لكن…

ماذا لو كان هناك عذر حقيقي؟

ماذا لو لم يتم التحقيق؟

هل الفصل لا يزال قانونيًا؟

⸻

🔍 هل تم التحقيق معك فعلًا؟

التحقيق ليس خيارًا… بل شرط أساسي.

• يجب أن يتم قبل قرار الفصل.
• ويُفضّل أن يكون مكتوبًا.
• ويحق لك أن تطلب ممثلًا قانونيًا أثناءه.

وإذا لم يحدث ذلك؟

قد يُعتبر الفصل تعسفيًا حتى لو ارتُكبت المخالفة.

⸻

🕰️ هل تأخر القرار؟ إذًا… قد لا يكون نظاميًا

إذا ارتكبت الخطأ قبل أشهر، ولم تتخذ الإدارة إجراء إلا لاحقًا…

فقد يُفهم أن صاحب العمل “تنازل ضمنيًا”، أو لم يرَ في الخطأ ما يستوجب الفصل.

التوقيت مهم… كما هو الفعل نفسه.

⸻

❓ الأسئلة الشائعة:

1- ما الفرق بين الفصل التأديبي والتعسفي؟

التأديبي له سبب قانوني واضح.

أما التعسفي فهو قرار بالفصل دون مبرر حقيقي، ويمنح الموظف حق المطالبة بالتعويض.

2- هل الغياب وحده سبب كافٍ للفصل؟

لا، يجب أن يكون متكررًا وبدون عذر رسمي.

3- هل الاعتداء اللفظي يُعد مبررًا للفصل؟

نعم، إذا ثبت وسبّب اضطرابًا في بيئة العمل.

4- هل يمكن الطعن في قرار الفصل؟

نعم، خلال 15 يومًا من استلام القرار عبر منصة وزارة الموارد البشرية.

5- هل يخسر الموظف حقوقه المالية؟

ليس دائمًا. يُنظر في سبب الفصل وطريقة تنفيذه.

⸻

🧠 فُصلت؟ لا تكتفِ بقراءة الخطاب

الخطاب لا يحكي القصة كاملة.

افهم سبب الفصل، تحقق من إجراءاته، وطالب بحقك… إن وُجد.

📩 تواصل معنا الآن لمراجعة قرار فصلك، وتحليل موقفك قانونيًا، وتحديد هل تستحق تعويضًا أم لا